常州新奥燃气聚焦女职工健康保障痛点，补齐劳务派遣人员权益保障短板。据了解，该公司现有女职工127人，占员工总数23%。此前，女职工普遍反映常规体检缺少女性高发疾病专项筛查，且对劳务派遣女职工体检待遇存在差异。为破解这一问题，公司工会主动对接行政部门启动专项协商，经过多轮沟通磋商达成一致，正式升级女职工健康保障体系。
根据协商成果，公司每年为全体女职工增设妇科病、乳腺病普查，35岁以上增加宫颈癌专项筛查；劳务派遣女职工享受相同健康体检待遇。目前，该项保障举措已纳入企业集体合同，并通过职代会审议正式落地实施。
常州另一家企业则将目光投向了职场妈妈的工作生活平衡难题。江苏奥琳斯邦装备科技创新推出暖心带薪关爱举措。该公司现有女职工44人，占职工总数28%。针对女职工普遍面临的接送孩子、产假薪酬评定等问题，公司工会牵头开展专项协商。经努力，与行政达成如下共识并写入集体合同附件：推行哺乳期及有育儿困难的女职工每日“弹性30分钟”工时制；每月设置半天带薪“妈妈关爱假”，用于女职工子女照料等相关事务；产假期间计入工作年限参与调薪测算。
在此次省总工会发布的10个典型案例中，常州占2席，这正得益于近年来市总工会聚焦女职工权益保障短板和职场、家庭急难愁盼问题，引导用人单位扎实开展女职工专项集体协商“协商办成一件事”行动，全市1483家单位单独签订女职工权益保护专项集体合同或在综合集体合同中有女职工权益保护专章或附件，覆盖女职工7万余人，推动用人单位直接为女职工办成实事252件，以小切口做好暖心服务，持续构建生育友好、家庭友好型职场环境，释放女职工创新创造活力。