今年以来，常州人社部门紧扣“稳就业、保用工、促发展”核心目标，以深化东西部劳务协作、健全跨区域就业服务体系为抓手，主动对接中西部劳动力资源富集地区，持续巩固合作根基、拓展协作版图、强化联动效能、优化服务保障，推动全市劳务协作工作跑出“加速度”，实现企业用工保障与外来劳动力就业增收“双向共赢”，为全市经济社会高质量发展注入强劲人力支撑。

一、深耕长效合作，

巩固劳务合作基地“基本盘”

坚持“常态化对接、精细化服务、长效化运维”，持续深化与陕西、河南、四川、贵州等合作地区的务实协作，不断提升基地输送效能与合作黏性。今年以来，已累计征集177家企业的2.38万个岗位发往各劳务合作基地，通过当地官方平台宣传。一季度，全市127个劳务合作基地新增来常务工人员近1万人。

陕西省汉中市勉县、宁强县是合作十余年的“老朋友”，金坛区连续第14年组团赴当地开展劳务对接，通过定期走访、岗位直推、供需会商等方式，筑牢长期稳定的人力输送通道。3月5日，今年首批陕西籍务工人员如约来到金坛，开启在常州就业增收的新征程。“我原来在老家是在工地干活的，很苦工资也不高”，来自勉县的苟仕芹通过这次招聘会成功入职了金坛的一家养老机构，她表示现在的待遇不错，对这份新工作很满意。

二、拓展协作版图，

新签劳务合作协议“扩增量”

立足全市产业发展与企业用工实际，我市主动拓宽劳务协作“朋友圈”，聚焦甘肃、重庆等劳动力资源丰富、互补性强的地区，精准开展对接洽谈，构建“覆盖更广、对接更密、合作更深”的跨区域协作网络。2026年以来，全市各级人社部门累计赴外开展专项对接活动8场次，组织57家重点企业参与，拓展3个新基地，成功与甘肃省定西市、重庆市奉节县签订劳务合作协议。

王海莲和李小军（下图右1和右3），来自甘肃省定西市，目前就职于常州常发制冷科技有限公司的四分厂车间，在大盘管岗位工作。他们就是在3月2日“春风送岗·就在江苏”甘肃省专场招聘会上投递的求职简历。目前两人已经在常发制冷工作了一个多月，他们觉得现在的收入和生活比原来好很多，公司对他们也很照顾，今后还要介绍更多的老乡来公司。

三、强化联动互通，

人社部门沟通交流“增效能”

坚持“政府搭台、协同发力”，我市不断健全与外省市人社部门的常态化沟通机制，通过座谈交流、信息共享、联合活动等形式，破除区域壁垒、凝聚协作共识，推动劳务协作从“单向输出”向“双向互动、协同发展”转变。今年以来，市、区两级人社部门累计与外省市人社部门开展9次互访交流。

1月28日，贵州省黔南州人社局党组成员、副局长刘成刚带队赴常开展人力资源对接交流活动，两地召开了座谈会，并实地走访了用工需求较大的企业。

3月27日，我市组织7家重点企业赴云南省曲靖市参加劳务对接活动，并与当地人社部门、高校就业部门负责人、优质人力资源公司座谈，交流了各自人力资源现状，深入探讨下一步合作方向。

四、聚焦暖心服务，

护航外省市在常务工人员“稳扎根”

常州人社部门始终把“稳岗留工、暖心服务”作为劳务协作的关键环节，让外省市在常务工人员“输得来、留得住、融得进、干得好”，从“异乡客”变为“常州人”。

3月3日，武进区“春风送暖 武有‘位’来”来武就业人员欢迎仪式在武进就业驿站举行。100余名来自河南、四川、陕西等地的务工人员齐聚武进就业驿站，欢度元宵佳节。

推动企业落实主体责任，引导企业制定完善稳岗留工政策，江南实业、中天钢铁等重点企业通过表彰大会、定制团圆家宴等形式，切实增强员工归属感。

邹小梅，陕西省安康市汉滨区人，通过苏陕劳务协作来到了常州市双爱家私股份有限公司，担任班组长职务，原来的年收入是6000元，现在年收入稳定在8万元。她对现在的工作和生活特别满意，还介绍3个亲朋好友也来到了常州。

下一步，常州人社部门将以阶段性成效为新起点，持续深化劳务协作机制，不断拓展合作领域、优化服务举措、提升协作质效，全力打造跨区域劳务协作“常州样板”，既为全市产业发展筑牢人力根基，也为助力乡村振兴、推动共同富裕贡献常州力量，让劳务协作之花持续绽放，结出更多惠民惠企的丰硕成果。